崖っぷちホームへようこそ！
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■介護現場ではコミュニケーションが課題に
『令和元年度 介護労働実態調査結果』（介護労働安定センター）によると、介護従事者の【労働条件・仕事の負担についての悩み、不安、不満等】は「人手が足りない」が55.7％と最も高く、限られた人員がストレスフルに業務にあたっている様子が伺えます。
同調査では、【職場での人間関係等についての悩み、不安、不満等】として「部下の指導が難しい」が20.6％で最も高く、次いで「自分と合わない上司や同僚がいる」が20.2％であり、職場内のコミュニケーションが課題となっています。
「崖っぷちホームへようこそ！」では介護職員が「あるある」とうなずく、現場のコミュニケーション課題について触れています。課題をクリアした先にある介護という仕事のやりがい。そのドラマをコミカルな漫画で届け、業界の活性化に寄与していきます。
■意識の低いヘルパー、お局…「あるある」問題職員が登場！
新漫画コンテンツ「崖っぷちホームへようこそ！」の第１話は主人公の小出陽葵（こいで・ひまり）が「望が丘ホーム」に現場リーダーとして着任するシーンからスタート。はにかみながら挨拶をするもメンバーはしらけムード。
夜勤明けで寝ぼけている者、PCに向かい目を合わそうともしない者、かと思えばきつい目つきで小出を睨みつける者。現場のバラバラな雰囲気が伝わってきます。
きつい目つきで小出を睨みつけていたのは、このホームの年長女性ヘルパー、いわゆる「お局」真木緑（まき・みどり）でした。着任早々、「口出しをするな」と小出に噛みつきます。
「崖っぷちホームへようこそ！」では、あえて介護現場のネガティブな面も描きつつ、作画を担当する因幡よしぞう氏のコミカルなキャラクターで笑いに昇華させています。
■介護現場で働く人の魅力とやりがいを伝えたい
伝えたいのは、介護現場で働く人の人間的魅力とドラマ。小出は、問題だらけのメンバーの中にもそれぞれの魅力を見出します。小出が抜擢し、持ち前のデジタルへの知見を活かしICT導入に大活躍するメンバーや、底抜けの明るさで、レクリエーションを成功に導くメンバーも。
バラバラだったメンバーは次第に一致団結。最終話では、ホームを襲ったある危機を解決。メンバーに頼もしさも感じ「このホームに来て本当によかった！」と小出は思い至ります。様々な困難を乗り越えながら、介護のやりがいを再発見していきます。
■「みんなの介護求人」とは
「みんなの介護求人」は、介護施設検索サイト「みんなの介護」を運営する、株式会社クーリエによる介護業界に特化した転職支援サービスです。
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【会社概要】
株式会社クーリエ
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代表取締役 安田大作
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【出典】PR TIMES
【参考URL】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000015597.html
